2005年的一天，一位農(nóng)場主來到北京大學(xué)孵化器問：“你們要不要投資？”他以為，孵化器就是孵小雞、小鴨的。當時，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并不為社會大眾熟知，即使在發(fā)揮思想引領(lǐng)作用的大學(xué)里，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也是一個嶄新的詞。

10年后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已然成為主流。

2015年5月，國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》（國辦發(fā)〔2015〕36號）的發(fā)布，標志著我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育步入全新的發(fā)展軌道，很多大學(xué)生項目從教育的課堂走向?qū)嵺`。

十九大報告中提出，“激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”“加快建設(shè)創(chuàng)新型國家”，創(chuàng)新型國家呼喚更多青年創(chuàng)新人才。教育部高等學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)委員會副主任委員、KAB創(chuàng)業(yè)教育（中國）研究所所長李家華認為，只有把創(chuàng)業(yè)教育中的“教育”辦好了，才可能出現(xiàn)更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。

雙創(chuàng)人才能教出來嗎

在創(chuàng)新浪潮中，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生將創(chuàng)業(yè)作為個人理性的職業(yè)選擇?！吨袊髮W(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告（2015-2016）》顯示，2016屆全國高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率為2.93%。

浙江科技學(xué)院創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長李俊做過一個校內(nèi)創(chuàng)業(yè)意向調(diào)查，發(fā)現(xiàn)71%的同學(xué)愿意了解創(chuàng)業(yè)，同時17%的同學(xué)有創(chuàng)業(yè)的想法且一直計劃去創(chuàng)業(yè)，“通過創(chuàng)業(yè)教育希望培養(yǎng)出一部分適合創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的優(yōu)秀綜合能力，這是素質(zhì)培養(yǎng)的一部分”。

“大學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的需求發(fā)生了巨大變化?！敝心县斀?jīng)政法大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院常務(wù)副院長鄧漢慧，是KAB高級培訓(xùn)師，她從事創(chuàng)業(yè)教育已有10年。她發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對KAB創(chuàng)業(yè)教育這門課程非常感興趣，“以前可能講下基礎(chǔ)知識，做一下情景模擬大家就滿足了，現(xiàn)在要把創(chuàng)業(yè)教育進行分層分類、系統(tǒng)的階段性教育。第一階段，進行全校所有學(xué)生都要上的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)慕課，這個課在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，有16學(xué)時，共計1學(xué)分。如果學(xué)生還想進一步學(xué)習(xí)，就被篩選進入第二階段KAB課堂。KAB雖然從聯(lián)合國國際勞工組織引進，但在團中央有關(guān)部門指導(dǎo)下，已經(jīng)將教材進行了本土化。很多學(xué)生都是帶著項目來聽課的，我們指導(dǎo)深化這些項目”。

據(jù)了解，共青團中央、全國青聯(lián)、全國學(xué)聯(lián)與國際勞工組織合作，自2005年8月起在大學(xué)中開展KAB創(chuàng)業(yè)教育（中國）項目，12年來共培訓(xùn)了近1500多所高校上萬名專業(yè)講師，并在330多所高校設(shè)立了大學(xué)生KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部，引導(dǎo)扶持了一批大學(xué)生走向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動了中國創(chuàng)業(yè)教育走向?qū)I(yè)化之路。

黑龍江大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長劉玉峰表示，以往，大學(xué)生通過KAB培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，產(chǎn)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、組建團隊、完成創(chuàng)業(yè)計劃書，初始目標是為了參加各級各類的創(chuàng)業(yè)大賽，在此基礎(chǔ)上才會考慮是否落地實踐的問題。而現(xiàn)在，很多學(xué)生首先考慮的是如何將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果轉(zhuǎn)化、落地，然后考慮獲取投融資，開展真實的創(chuàng)業(yè)孵化。

在劉玉峰看來，這樣的行動變化，對傳統(tǒng)的以創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)能力為培養(yǎng)目標的基礎(chǔ)課程，顯而易見在知識結(jié)構(gòu)上是不夠的，需要高校將課程細化，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的專項課程群，包括市場調(diào)查與預(yù)測、市場營銷實務(wù)、企業(yè)法律實務(wù)、財務(wù)管理、股權(quán)結(jié)構(gòu)分配、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)心理學(xué)等專門課程。

然而，我國大部分高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還沒跟上大學(xué)生的需求。

《創(chuàng)業(yè)教育的創(chuàng)新觀察（2017創(chuàng)業(yè)教育報告）》顯示，目前我國高校開設(shè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，還是以就業(yè)指導(dǎo)課程的創(chuàng)業(yè)模塊為主，占總數(shù)的39.4%。其他的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程被納入全校性公共必修創(chuàng)業(yè)課程和必修課程，分別占34.6%和29.5%。全國范圍內(nèi)，8.1%的高校并沒有開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課。開設(shè)課程的高校中，與專業(yè)結(jié)合的創(chuàng)業(yè)課程僅為12.6%，面向創(chuàng)業(yè)興趣強烈的學(xué)生專門開設(shè)的創(chuàng)業(yè)課程還不到五分之一。

“創(chuàng)業(yè)教育不是精英教育，也不是應(yīng)急之策?！编嚌h慧認為，絕大部分學(xué)科和專業(yè)都是在工業(yè)革命時代誕生的，但現(xiàn)在進入了信息化時代，最大的特點是高度不確定性。創(chuàng)業(yè)教育就需要培養(yǎng)有適應(yīng)能力、應(yīng)對能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)造能力的人才。創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)是素質(zhì)教育，塑造大學(xué)生價值觀，要回歸教育的本質(zhì)。

中國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟秘書長虞璧蒼指出，當前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的難點在于“教什么”“如何教”與“誰來更好地教”。他表示，新時代的創(chuàng)業(yè)教育仍然需要把育人放在首位，將首創(chuàng)精神作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源動力。他眼中的首創(chuàng)精神是3種素質(zhì)的綜合體——領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力和全球化?！邦I(lǐng)導(dǎo)力”意味著心中有愿景，可以團結(jié)合作去實現(xiàn)共同的目標；“創(chuàng)新力”是指敢于打破不合理的舊制度，創(chuàng)造性地構(gòu)建新格局，使之煥發(fā)新生；“全球化”是指在更大范圍里去改變世界，包容多元并強化自信。

兩千學(xué)生一個老師

在接受中國青年報·中青在線記者采訪時，多位專家提及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面臨的最大問題是師資問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國創(chuàng)業(yè)教育師生配比在2000∶1左右，東部地區(qū)稍高，為1300∶1。

李俊認為，師資問題表現(xiàn)在兩個方面：一是創(chuàng)業(yè)教育師資力量不足。這使得很多高校不得不沿用大班化教學(xué)的方式，即使采用情景教學(xué)的方式，比如做創(chuàng)業(yè)經(jīng)營類游戲來吸引同學(xué)，但也有一個問題：一位老師能管理好五六十位學(xué)生在游戲中的秩序嗎？能保證做完情景教學(xué)的質(zhì)量嗎？

二是創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)化程度低。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師很多都是“象牙塔”里的教師，缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與實戰(zhàn)經(jīng)驗，往往陷入紙上談兵的境地，給大學(xué)生帶來的社會資源較少。

“目前機制體制不合理，教師缺少扎實的創(chuàng)業(yè)教育體系支持?！崩羁≌f，創(chuàng)業(yè)教育是系統(tǒng)性教育，與專業(yè)教育密不可分。但我國大多數(shù)高校教學(xué)、管理、專業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)教育等都是割裂的, 缺乏統(tǒng)合資源的頂層設(shè)計，造成師資浪費, 也增加了教育成本和管理服務(wù)的成本, 從而影響創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量。

在鄧漢慧看來，只有專業(yè)化老師的指導(dǎo)才具有專業(yè)性，但是，“我們現(xiàn)在評價老師都以科研、項目、文章來評價，老師要求的是早出成果、快出成果、多出成果。這是急功近利的東西。沒想到發(fā)展創(chuàng)業(yè)教育，一樣的評價機制又出現(xiàn)了，一上完課就問多少人創(chuàng)業(yè)、你們成功了多少。我覺得這么評價創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育本身定位有偏差。”

“老師做得好才能把更多的學(xué)生培養(yǎng)出來。如果我們老師都不提前去做這個事，那么我們做的只是知識的一種傳授，在育人的環(huán)節(jié)上就會有缺失?！眲⒂穹逭f，“所以要鼓勵更多的教師和科研工作者進入創(chuàng)業(yè)實踐活動?！?/p>

當前缺少針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師系統(tǒng)的培養(yǎng)體系。劉玉峰呼吁，有效規(guī)劃和構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理專業(yè)的設(shè)置，系統(tǒng)地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資培養(yǎng)體系，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)列入“國培”體系，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資的歸屬感和吸引更多的教師加入或轉(zhuǎn)入。

2016年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》。劉玉峰發(fā)現(xiàn)，這項政策中有16條內(nèi)容都是鼓勵科研人員從事研究創(chuàng)新、服務(wù)于社會環(huán)境，并且在機制體制上要求突破。

“鼓勵更多的老師在教學(xué)之余帶領(lǐng)和指導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實體經(jīng)濟的活動，要將這類活動記錄進教師的工作量，與評優(yōu)掛鉤。學(xué)校配套各種各樣的措施，塑造好小環(huán)境才能促成全新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作的局面?！眲⒂穹逭f。

“我在廣西一年見到的風(fēng)投都沒有在北京一周見到的多”

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的洪流滾滾向前，教育的變革卻是相對緩慢的。

“各個高校對于創(chuàng)業(yè)的認知不一樣，學(xué)校專業(yè)背景和采取的措施不同，產(chǎn)生的東西自然不一樣，所以整個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的推進并不均衡?！编嚌h慧直言不諱。

劉玉峰也認為，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的生態(tài)環(huán)境影響大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)遷移”現(xiàn)象仍相對明顯。

“很多人認為高職做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育就是‘小打小鬧’，無非是教學(xué)生開開小店鋪。但我們要證明給他們看，高職院校也能做深層型的創(chuàng)業(yè)教育。”柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授許明告訴中國青年報·中青在線記者，柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處西部，學(xué)生來自廣西各地，其中70%都是困難家庭學(xué)生，少數(shù)民族學(xué)生比例也很高，想辦好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育必須有自己的特色。

她認為，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與所學(xué)專業(yè)要密切結(jié)合，讓學(xué)生在自己的專業(yè)崗位中進行創(chuàng)新能力的提升和就業(yè)崗位的再創(chuàng)造。例如創(chuàng)業(yè)空間，都分布在每個二級學(xué)院，每個學(xué)院根據(jù)自己的專業(yè)來打造自己的眾創(chuàng)空間，這也可以讓專業(yè)教育跟創(chuàng)業(yè)教育進行更好的融合，帶動專業(yè)的教學(xué)改革、技術(shù)創(chuàng)新。

“我們要知道自己的特點，因為創(chuàng)業(yè)教育必須要有差異性，不能全部的院校都是一樣的模式，所以我們學(xué)校就因地制宜，立足于本地。”許明以柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，它屬于地方性高職院校，那就要為地方性產(chǎn)業(yè)進行服務(wù)。柳州是個工業(yè)城市，那學(xué)校就可以與柳州當?shù)赜忻髽I(yè)柳鋼建立聯(lián)系，同時跟企業(yè)的創(chuàng)新進行高度的結(jié)合，進行人才的互派，為培養(yǎng)老師掛職進行學(xué)徒制的培養(yǎng)。

高職院校跟本科院校有本質(zhì)的區(qū)別，去掉就業(yè)實習(xí)一年，學(xué)生在校的時間只有兩年。從時間上，高職院校就不可能像本科院校那樣開展創(chuàng)業(yè)教育。從地域上，地處西部的高職院校不可能像東部有那么好的平臺，東部可以說是錢在找項目，遍地的風(fēng)投，而西部嚴格意義上說連投資都少有?！拔以趶V西一年見的風(fēng)投都沒有我在北京一周見的多，明顯地感覺到東西部、本科和高職之間開展創(chuàng)業(yè)教育有本質(zhì)的不同?！痹S明說。

劉玉峰建議，全面改善和推動資源支持的平衡性，對經(jīng)濟發(fā)展欠發(fā)達地區(qū)加大資源投入力度，設(shè)立教育、人才、孵化器、產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等專項，并持續(xù)支持，以改善經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的生態(tài)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展能力。

綜合與交融：創(chuàng)新教育最需要創(chuàng)新

“ofo這樣的項目從北大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課堂中走出來，從微觀看有很大偶然性，從國家社會變革的宏觀看有很大必然性?！北本┐髮W(xué)光華管理學(xué)院管理實踐教授蔡劍9年前創(chuàng)辦了北大創(chuàng)新學(xué)堂。他認為，北大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類似于一種自發(fā)形成的生態(tài)：源于本科、研究生、MBA、企業(yè)家等多層次、多學(xué)科的互動演化，核心是學(xué)生、教師、校友三方面的社群交融，三者的身份轉(zhuǎn)化。

李俊表示，創(chuàng)業(yè)教育是所有教育體系中綜合性最強，復(fù)雜程度較高的教育類別，又有很強的實踐性。他舉例，前兩年有位學(xué)服裝設(shè)計的同學(xué)在學(xué)校的“創(chuàng)業(yè)廣場”開了服裝設(shè)計與租賃店，專門給學(xué)生定制設(shè)計衣服，在這個過程中，市場逼著他提升自己的專業(yè)技能，去學(xué)習(xí)財務(wù)等知識管理店鋪，畢業(yè)以后，他馬上創(chuàng)立了自己的服裝品牌。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育無疑是跨學(xué)科的。但也有一些專家學(xué)者認為，缺乏明確的學(xué)科定位和專業(yè)基礎(chǔ)制約了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。溫州大學(xué)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)學(xué)院副院長施永川認為，大多數(shù)高校管理者分別將創(chuàng)業(yè)教育放入經(jīng)濟學(xué)類、管理學(xué)類、教育學(xué)類乃至政治學(xué)類等不同專業(yè)學(xué)科，導(dǎo)致人們對創(chuàng)業(yè)規(guī)律認識模糊，對創(chuàng)業(yè)教育的有效性存在較多質(zhì)疑，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的科研申報項目較少，獲得資助比較困難，使得創(chuàng)業(yè)研究沒有形成系統(tǒng)性、科學(xué)性，影響了創(chuàng)業(yè)教育的普及。另外，創(chuàng)業(yè)學(xué)博士培養(yǎng)的缺失，更是直接導(dǎo)致了創(chuàng)業(yè)教育專業(yè)人員難尋和專業(yè)理論研究的乏力。事實上，企業(yè)開創(chuàng)遠不同于企業(yè)常規(guī)管理，創(chuàng)業(yè)管理同工商管理也有著某些本質(zhì)的不同。

施永川介紹，美國2662所兩年制或四年制大學(xué)中，超過80%的高校提供至少一門創(chuàng)業(yè)課程，其中300多所大學(xué)提供創(chuàng)業(yè)方面的學(xué)士學(xué)位。

中國的一些高校也在探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新機制。 河北地質(zhì)大學(xué)華信學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院的呂爽老師知道，多部門的協(xié)調(diào)有多繁瑣。不少高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作由團委、招生就業(yè)處、學(xué)生處或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心牽頭，常常遭遇“職責不明確，無法統(tǒng)一的協(xié)調(diào)資源”。

在這樣的困擾下，華信學(xué)院成立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，有專職教師和專門場地來負責。校長擔任學(xué)院院長，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副組長是主管副校長。

虞璧蒼介紹，清華大學(xué)成立了以校長為首的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)導(dǎo)小組。在領(lǐng)導(dǎo)小組之下有兩個委員會，即協(xié)調(diào)委員會和教學(xué)委員會。在這個架構(gòu)下面，行政管創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源與任務(wù)的分配、學(xué)術(shù)管創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程與學(xué)位的設(shè)置，分工明確，盤活資源，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展提供強有力的組織保障。

他進一步解釋，具體包括三大方面：一是探索跨院系融合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的新機制。清華通過建立學(xué)科交叉的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔修專業(yè)/雙學(xué)位，從工科突破，與美術(shù)、設(shè)計、醫(yī)學(xué)、生命、理學(xué)、經(jīng)管、金融、人文等交叉，開設(shè)智能硬件、機器人和智能交通3個專業(yè)方向的技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔修課程；

二是探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入各專業(yè)人才培養(yǎng)方案。清華建立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全校選修課和百門挑戰(zhàn)性課程，這些課程屬于清華創(chuàng)客實驗室，不屬于某個院系，各相關(guān)專業(yè)派出一名主任，共同組成聯(lián)合團隊，擔任主任，共同推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的通識化與專業(yè)化；

三是實行彈性學(xué)制，推出學(xué)業(yè)評價體系改革。清華變百分制為相對等級制，引導(dǎo)學(xué)生弱化對考試成績過于功利化的追求，促使學(xué)生著眼于創(chuàng)新能力和素質(zhì)的培養(yǎng)；同時，清華本科畢業(yè)設(shè)計中設(shè)立創(chuàng)業(yè)類畢業(yè)設(shè)計，并允許學(xué)生創(chuàng)業(yè)休學(xué)的年限延長為3年。

最終的評判來自市場

李俊研究觀察了浙江省內(nèi)大賽的獲獎團隊多年，他發(fā)現(xiàn)拿過較高名次的學(xué)生，往往不是在校外直接進行創(chuàng)業(yè)實踐的學(xué)生，反而是那些專業(yè)成績名列前茅，又接受過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練的一批人。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是教育重要的一環(huán)。然而，在全國各地轟轟烈烈舉辦的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽中，施永川發(fā)現(xiàn)了一些不好的傾向，“有些人干脆把老師或者團隊其他成員的科研項目，包裝成一位大學(xué)生的成績，以此來獲獎，實際上和大學(xué)生沒啥關(guān)系”。

在虞璧蒼看來，這種現(xiàn)象就是一種“創(chuàng)業(yè)選秀”，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不應(yīng)該是‘創(chuàng)業(yè)的教育’，更不能簡化為‘創(chuàng)業(yè)’”。

“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)該培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力和社會責任感的復(fù)合型應(yīng)用性人才?！眲⒂穹逭f。

培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的重要性被多位受訪專家屢次提及?！皠?chuàng)業(yè)精神是課堂上教不會的，只有真正深入創(chuàng)業(yè)團隊，與一線創(chuàng)業(yè)者或者企業(yè)家有了緊密聯(lián)系以后，學(xué)生才能切身體會到。”李俊介紹，浙江科技學(xué)院開設(shè)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色實踐班，一些學(xué)生之前認為這種教育是紙上談兵，但是當老師將項目與其對接，他們需要通宵達旦、廢寢忘食地去完成團隊任務(wù)時，才真正認識到創(chuàng)業(yè)是多么辛苦，需要付出多大的努力。因此深入企業(yè)，給學(xué)生創(chuàng)造對接創(chuàng)業(yè)項目和團隊的機會尤為重要。

近年來，在團中央學(xué)校部、全國學(xué)聯(lián)秘書處具體指導(dǎo)下，KAB全國推廣辦公室與廣發(fā)證券及其社會公益基金會、恒源祥等單位合作，聯(lián)合上千所高校，共同實施了大學(xué)生微創(chuàng)業(yè)行動、全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)營、尋訪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)英雄等公益活動，每年吸引上萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者直接參與活動，支持小微創(chuàng)業(yè)項目，對接風(fēng)投機構(gòu)與創(chuàng)業(yè)孵化器。此外，各高校KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部每年會舉辦上千場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的能力與價值。

微軟公司副總裁、微軟大中華區(qū)法律及公司事務(wù)部總經(jīng)理陳實，在接受中國青年報·中青在線記者采訪時說，微軟和中國很多高校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面開展校企合作，一些研究人員擔任了大學(xué)的客座教授，把工作中的實際問題帶入課堂，和學(xué)生一起攻克，“大學(xué)生沒有包袱，保持好奇心和想象力很重要，他們往往能提出很好的想法，做得不好也可以學(xué)習(xí)如何面對失敗?！?/p>

在陳實看來，除了提供資金、技術(shù)和經(jīng)驗，大企業(yè)支持下的創(chuàng)新是更加平臺性、基礎(chǔ)性的，能實現(xiàn)更多可能性，“跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨國界的創(chuàng)新者可以共同研究全球性問題。以醫(yī)學(xué)攻關(guān)、能源環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展等問題為例，大學(xué)生有了我們提供的工具和數(shù)據(jù)支持可以更加如魚得水”。

“在全球化經(jīng)濟背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是世界性命題，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也應(yīng)該國際化?！标悓嵳f。

來源：中國青年報＼新華網(wǎng)